超越劳动仲裁时效期限如何主张权利？ 关于这个，我想很多人都不太清楚，还想知道吧。 我会请律师编辑整理一下编辑的相关知识，希望能帮上忙。
发生劳动争议的，申请劳动仲裁应当在法律规定的时间内提出。 超过规定的劳动仲裁时效期限，该如何主张自己的权利呢？ 以下是无忧找律师网络编辑收集的问题和分析。 仅供参考。
问：两年前，我叔叔在工地工作时，发生了工伤事故。 当时，公司只付了几千美元的医疗费。 他们现在还能申请劳动仲裁吗？ 一般申请劳动仲裁的时效是多久？ 如果超过了这个的话，效果该怎么办？
a )根据A(《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，“劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因当事人单方面向对方当事人主张权利、请求有关部门给予权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时开始重新计算仲裁时效期间。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。 自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ”
既然劳动仲裁的时间在法律上明确规定为一年期，劳动者如果错过了仲裁时效，就不能争取自己的权益了吧？ 显然不是。 错过仲裁时效只说明劳动者失去了“胜诉权”，不能通过仲裁程序维护自己的权益，但即使“胜诉权”——超过仲裁法定时效，劳动者也可以就其劳动争议向人民法院提起诉讼。
通过诉讼程序，一般劳动权的诉讼时效将延长到两年。
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