一、迟到扣工资是违反劳动法的吧？
用人单位克扣工资是不合理的。
我国《企业职工奖惩条例》早就废除了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再依照该条例的规定在规章制度中设置罚款条款。
二、具体在哪些情况下用人单位克扣工资是违法的？
1 .上班迟到的，公司扣工资
上班迟到是很多人都会经历的事情，很多用人单位的规章制度都有对员工迟到的罚款之一。 在此，我想说明的是，尽管用人单位没有法定罚款权，但法律是公平公正的，在维护劳动者合法权益的同时，用人单位对公司的合法权益也是如此。 劳动者如有无故迟到等行为，将违反劳动纪律，企业和雇主必须维护自身合法权益制定，允许合理克扣，部分用人单位对员工超出正常日工资的罚款无疑是不合法的。
2 .假期扣除正常工资的三倍是违法的
一般来说，很多公司会让员工每月几天自由选择休假时间作为福利，但一些用人单位为了避免员工休假，规定假期要扣除员工正常工资以上3倍的工资。 这样的规定显然是违法的。
3 .怀孕女职工产检扣除工资是违法的
根据相关劳动法条例，怀孕女职工应当在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应当出勤处理，不得病假、假期、缺勤处理。 如果用人单位因女工作人员请假产前检查而处以罚款，即属违法行为。
4 .用人单位为捐赠而强制克扣工资是违法的
有些公司借公益募捐活动的名义，扣除职工工资进行捐赠。 应当注意，用人单位的这种行为也是违法的，公益捐赠应当由职工自行确定，任何用人单位不得强制克扣职工工资。 所以，要求强制捐款是违法行为，员工有权拒绝。
5 .员工退休后，公司将扣除员工工资
用人单位中为避免职工退休，故意拖欠、克扣职工工资的行为是违法的。
6 .工作业绩未达标的，单位扣工资
工资是用人单位使用劳动者劳动力必须支付的报酬。 换言之，用人单位即使经营亏损或者破产，也应当支付劳动者工资。 所以，用人单位在职工中没有扣除工资也是违法的。
7 .由于工人的个人原因，给公司造成了损失
劳动者因个人工作失职等原因给公司造成损失的，公司可以根据经济损失的具体金额，按月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，扣除的剩余部分工资低于当地月最低工资标准的
三、如果没赶上或工资支付不足怎么办？
《劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
1、劳动者可以到当地劳动局提出劳动监察投诉。
2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 没有签订劳动合同的，也可以要求支付没有签订劳动合同两倍的工资。 如果用拖欠工资提出解除劳动关系的话，也可以要求支付经济补偿金。
用人单位以迟到、病假等理由扣除职工工资的，职工可以投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付足够的工资。 公司拒不支付的，可以向人民法院起诉，请求人民法院判决，申请强制执行，追回自己可以获得的劳动报酬。
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