这几年，越来越多的应届毕业生加入职场大军，作为刚上班的职场新人，对工作中的一切都是新鲜的，但随着时间的推移，慢慢地对工作任务和压力感到疲惫，尤其是老员工每年都会请假调节身心、放松
一.新员工入职第一年没有年假吗？
根据法律规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天。 工作人员在同一用人单位或者不同用人单位工作的，应当计为累计工作时间。 也就是说，职工只要有证据(社会保障记录等)证明累计工龄超过一年，就有权享受年休假。
关于年假，很多公司都出现在员工手册中，但公司在制定年假相关制度时要注意。
1、公司有安排年休假的具体时间主动权，但应根据生产、工作的具体情况，在公元一年内安排员工休假。
2、因公司原因不安排职工年假的，应当征得职工同意。 公司对职工未休假的年假天数，应当按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。
3、员工当年年假未退休的，公司也应支付相应折算后的工资。 折算后不满一天的部分不支付未休年假的工资报酬。
计算方法为：本年度在本公司日历天数365天本年度未休年假天数3倍的平均日工资。
二、公司不给年假怎么计算工资？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不计划休年假或者计划休年假天数少于休年假天数的，在本年度内给予职工带薪年假天数，并按照其日工资收入的300%支付带薪产假报酬这包括用人单位支付职工正常工作期间的带薪收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计算天数21.75天换算。 前款所称月工资，是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月除加班工资外的月平均工资。 本用人单位工作时间不足12个月的，按实际月计算月平均工资。
也就是说，如果员工没有休一天假，那一天上班的单位应该支付3倍的工资，但员工当天的工资，当月已经正常支付了那一天的工资，所以员工辞职时，公司需要再支付2倍的工资差额合计是那一天的上班，公司将支付3倍的工资。
综上所述，关于工龄休假的新员工能否享受，需要根据员工的具体就业经验来判断。 根据我国相关法律，累计工作时间超过一年的职工，每年可以享受五天的年假，以职工的社会保障记录等为证据，如果是以前没有工作经验的纯新职工，要等到一年后才能休假。
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