获得劳动报酬是职工享有的基本劳动权利，目前许多企事业单位除了向职工发放工资外，还不时发放购物卡、礼券等福利。 很多求职者在找工作的时候也很关心福利待遇，想找福利好的工作单位。 员工的工资包括福利吗？ 针对这许多工人说不清楚的问题，主编谈了自己的看法。
一、工资包括福利吗？
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位支付正常劳动的，由用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 一般包括时薪、计件工资、奖金、津贴和津贴、加班工资，以及在生病、工伤、产假、婚丧嫁娶、年假等特殊情况下，按时薪标准或时薪标准的一定比例支付的工资。 工资是劳动者获得劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。 也就是说，劳动者的劳动报酬并不都是工资。
在劳动法关系中，人们所说的福利是指“职工福利”或“职工福利”。 职工福利一般是指用人单位根据国家规定和自身情况，建立各种补贴制度，举办集体福利事业，以解决职工个人难以解决的生活困难，便利、改善职工生活，保证职工健康正常工作的社会福利。 它可以分为职工集体福利和职工个人福利。 由于工资和福利有本质区别，国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不在工资范围内。 因此，为职工支付解除合同的经济补偿金的，不得将福利费用计入工资。
二、工资和福利有什么不同？
从工资和福利的概念可以看出，两者的区别主要有以下三个方面。
1、与职工付出劳动的联系不同
工资是职工的岗位，与劳动质量、数量、强度等密切相关，是职工支付劳动应得的报酬。 而职工个人福利与职工岗位、劳动质量等并不密切相关，有的项目用人单位可以支付也可以不支付。
2、向员工支付的周期和方式不同
工资应当由用人单位通常按月直接支付给职工。 职工个人福利不一定要按月支付，可以通过报销等方式支付。
3、向员工支付的形式不同
工资只能以货币形式支付，不能以实物形式支付。 职工个人福利可以实物等形式支付。
如上所述，职工工资包括基本工资、社会保障、津贴、各种补助，项目很多，但福利待遇不在工资之内。 工资和福利差异很多，两者支付周期和方式不同，支付形式也不同。 前面提到了，很多求职者应该在员工的工资中包括福利吗？ 要有基本的认识，找工作的时候不要在这方面被用人单位骗。
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