现在，在男女平等的社会中，对女性的福利有很多。 其中，产假规定是很多人关心的问题，尤其是二孩政策放开后，越来越多的人关注产假规定的问题，但由于很多人对产假规定不了解，一些不愉快的事件随之发生。 以下小编向不太了解的人介绍新的产假规定政策。
一、国家2017年新产假规定有多少天？
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天假；
2、难产，增加产假15天；
3、多胞胎，每生育一个宝宝，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；
六、晚育产假由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育条例规定。
二、什么是产假延长？
产假延长是指在国家相关文件规定的98天休假期后，想申请继续休假的行为，称为产假延长。 第二个延长产假是符合规定的几个特殊项目，如难产、晚育等。 目前，国家没有关于延长第一类产假的具体规定。 但规定产妇休假后可以休哺乳假，哺乳假期限大致为6个月。 每个公司或公司的产假延长情况因公司情况而异。
三、产假的相关规定是什么？
1、产假90天。 用人单位可以根据本单位实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。 因特殊情况请假超过90天的，有医院证明可以向单位申请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 关于产假，国家劳动法有明确的规定，即90天以上。 另外，关于产假，每个地区都有自己的补充规定。
2、女职工产假90天，其中产前假期15天。 难产的，增加产假15天。 多胎生育的，每增加一个宝宝，产假增加15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当凭医疗部门证明，给予一定时间的产假。
3、对女职工产假、产假期间的待遇及适用范围等问题进行较详细的说明。
怀孕不满四个月流产的，应当按照医疗部门的意见，给予十五至三十天的产假； 怀孕4个月以上流产的，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。
产假期满，因身体原因不能工作的，医疗部门证明后，超过产假期限的待遇，按职工患病的有关规定处理。
综上所述，孕妇产假的待遇福利越来越好，要享受合适的产假时间，休产假前应该了解新的产假规定，一旦发现产假减少，无论第一时间做出决策，还是产后出现什么不适
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