劳动者支付自己的劳动是想从用人单位那里获得一定的报酬，支付工资也是用人单位诸多义务中最重要的义务之一。 但实际上，某公司因各种原因克扣工人工资，用人单位克扣工资合法吗？ 我们一起理解如下。
一、用人单位工资扣除合法吗？
用人单位能否克扣劳动者工资，视情况而定。
我国劳动法第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 这个规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。 “扣除”是指用人单位无正当理由，扣除劳动者工资。 用人单位克扣劳动者工资的行为有两个标准：看劳动者是否提供正常劳动；二是看用人单位是否有正当理由。 劳动者按照劳动合同约定提供无过错正常劳动，用人单位没有克扣工资法定理由的，克扣劳动者工资。 侵占劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情形之一的，用人单位可以代扣代缴劳动者工资：
)1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税
)2)用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项保险费用
(三)法院判决、裁定中要求代扣代缴的抚养费、赡养费；
)4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
该规定第十六条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 上述预扣工人工资的情况不得视为已扣除工资。
2、根据劳动部有关规定，以下克扣工资也不得视为克扣工资：
(一)国家法律、法规有明确规定的；
)2)依法订立的劳动合同有明确规定的；
)3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪有明确规定的；
)4)企业工资总额与经济效益挂钩，经济效益下降的，工资应当下降，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
)5)因工人休假等原因，相应减少工资。
二.员工的工资是什么
职工工资总额是指各部门在一定期限内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。 根据国家统计局1989年9月30日发表的《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由以下六个部分构成。
1、计提工资
2、奖金
3、时薪
4、津贴和补贴
5、增加加班工资；
6、特殊情况下支付的工资。
在实践中，用人单位多扣除员工工资，但如果是公司代行社会保障费，此时扣除是合法的。 但为员工的其他行为克扣工资是不合法的，员工可以要求公司做出合理解释，返还被克扣的工资。 更多知识请咨询律师湛江律师。
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