劳动合同的签订期限可以空白签字吗？
工人最好不要签订。 劳动者签订空白劳动合同的，用人单位可能在空白中填写对劳动者不利且对公司自身有利的内容。 这包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。 由于劳动合同经过签名盖章后生效，一旦发生纠纷，劳动者容易处于不利地位。
在实践中，劳动合同一般是用人单位提前印制的，只是在劳动合同的期限、岗位、工资等条款上存在空白，通常这些项目是劳动者最关心的，先由用人单位和劳动者协商一致后填写。 但一些用人单位要求先在劳动上签署不完整的劳动合同，然后由用人单位将空白处填写完整。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同正文由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说，劳动合同在用人单位和劳动者协商一致的基础上，双方签字后劳动合同生效，双方当事人应当履行约定义务，承担相关法律责任。
劳动者签订空白劳动合同的，用人单位可能在空白中填写对劳动者不利且对公司自身有利的内容。 这包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。 由于劳动合同在签字盖章后生效，即使员工发现内容和协议的不一致或错误，也难以证实用人单位的行为违法，一旦发生纠纷，劳动者容易处于不利地位。
因此，劳动者在签订劳动合同时，必须认真填写劳动合同，并与用人单位协商一致后签字。
劳动合同需要什么条款？
劳动合同应当具备以下条款。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
)2)劳动者姓名、住所、居民身份证或者其他有效身份证号码；
)3)劳动合同期限
)4)工作内容和工作地点
)5)工作时间和休息假期
)6)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
)9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以，作为劳动者签订合同时，往往处于被动地位，签订合同时，要仔细阅读劳动合同，确认合同中是否有空白合同。 如果你注意到这种情况，你必须仔细斟酌，考虑是否签订这个合同。 因为往往签订后，我们处于不利地位。
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