一、国家法定婚假有几天
2016年6月，29个省份取消原晚婚假，其中11个省份删除相关晚婚假条例，与国家法律规定一致，仅为3天法定婚假。 这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
二、员工还能在试用期享受婚假吗
试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有的权利和义务等与正式职工相同，具有完全的劳动权利。 由于休假是劳动者的权利之一，试用期内职工可以享受婚假。
三、婚假期间的工资怎么发
在婚假问题上，国家对职工休息、休假有规定，但确定为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》天，职工本人结婚……，根据具体情况，由本单位行政领导批准，可以酌情给予1至3天的婚假。 假期在3个工作日以内的情况下，工资照发。 ……在获准的婚礼假和路程假期间，职工工资照发。 中途的运费等全部由工作人员自己负担。 但是，工资计支付的标准没有明确规定。 因此，婚假工资发放标准目前还没有适用于全国的统一规定。 不过，一般规定如下：
(一)劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的与劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。 集体工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。
(二)劳动合同、集体合同都没有约定的，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定，协商后应当签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人工作单位职位正常上班月工资的70%确定。
按照以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 法律、法规另有规定的，从其规定。
通常，劳动者在职领取结婚证的，可以向用人单位休婚假，但婚假天数一般为3天左右，时间不长。 如果工人需要举行婚礼，时间可能不够。 如果需要特别休假，只能去单位休假或休假。
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