除了社会之后，很多人都有过加班的经历。 对加班，用人单位时间未超过法律规定的时间不违法，但应当按照规定的标准给予一定的加班报酬。 那么关于加班的法律规定的时间很多人都有疑问。 那么每天加班4小时加班费怎么计算？
一、国家规定如何计算加班4小时
应支付加班工资或支付补缺。
《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，安排用人单位延长劳动者工作日四小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付工资报酬。 休息日安排加班4小时的，应当同等时间安排补休，补不上的，按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休息日劳动者工作4小时的，按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付工资报酬
《劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一(五十)的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬。
(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
二、如果每天加班4小时怎么办？
全天候每天加班4小时，依法支付加班费，用人单位也是违法的，劳动者可以拒绝加班或者向劳动监察投诉。
《劳动法》第四十一条用人单位根据生产经营需要，经工会与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)因自然灾害、事故或者其他原因，危及劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的；
(二)生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时维修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形
每天加班4小时。 如果加班时间是正常工作日的话，加班4小时的报酬应该按照时间工资标准的50%进行补偿。 如果在休息日安排了加班的话，应该是100%到200%，如果在法定假日的时间加班的话，应该是300%。
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