劳动仲裁是当事人提出上诉的必由之路，劳动仲裁主要是对有争议的事情进行一个决断，2016年最新工伤劳动仲裁时效有时间限制吗？ 多久了？ 从什么时候开始数？ 详细内容请阅读请律师编辑整理的以下内容。
一.劳动仲裁申请时效
2008年5月1日前，根据《劳动法》第82条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的60天内作出。 对仲裁裁决没有异议的，当事人应当履行。
2008年5月1日以后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因当事人单方面向对方当事人主张权利、请求有关部门给予权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时开始重新计算仲裁时效期间。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。 自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二.劳动争议诉讼时效
)1)具体时效的规定情况
劳动诉讼时效分为普通时效和特殊时效，普通时效为2年。
特殊时效，符合《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条规定情形的，诉讼时效为一年。 因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或者仲裁的期限为四年。 我国法律规定的最长诉讼时效为20年。 为了下文详细说明，劳动争议诉讼时效参考民事诉讼时效的内容。
请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
下一个诉讼期为一年
身体受到伤害要求赔偿的
销售质量不合格的商品未声明的
延期或拒绝支付租金的
寄存的财物丢失或损坏的。
)2)劳动诉讼时效计算
诉讼时效期间从知道或者应该知道权利被侵犯的时候开始计算。 但是，自权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。 有特殊情况，人民法院可以延长诉讼时效期限。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效的限制。
诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。 自中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而中断。 从中断时到诉讼时效期间重新计算。
规定时间计算的，从规定的时间开始计算。 规定按日、月、年计算期间的情况下，开始的当天不计算，从下一天开始计算。
期间的最后一天为星期天或者其他法定假日的，以休息日的第二天为期间的最后一天。 期限的最后一天的截止时间是24点。 有业务时间的情况下，到停止业务活动为止的时间过期。
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