用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作10年以上的；
)二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年以上，距法定退休年龄不足10年的。
(三)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的，续订劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订合同而终止时间尚未确定的劳动合同。
《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当事人双方同意延长劳动合同的，劳动者申请订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 在这里签订无固定期限的劳动合同，必须满足三个条件。 即在同一用人单位连续工作满10年，当事人双方同意延长劳动合同，由劳动者提出申请。
三个条件中的任何一个都必不可少。 实践中，劳动者连续工作10年以上，并向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位往往表示不同意续订劳动合同，致使劳动者不能达到订立无固定期限劳动合同的目的。
由于《劳动法》无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，影响劳动者职业稳定和用人单位长远发展。
如上所述，只要用人单位和劳动者双方协商一致，就可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指目前大部分劳动合同均为期限，期满，劳动者可以选择是否继续与用人单位合作，无固定期限可以随时向用人单位提出辞职申请。
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