众所周知，孕产是每个女人都会经历的事情。 但是，人生总是有很多不满。 生活中可能没有怀孕经历，也可能因事故而流产。 此时，女性身体虚弱，不能像平时那样工作了。 那么对于职业女性来说有没有流产假，流产假有什么规定，今天小编就整理一下相关资料。 大家赶紧和小编一起去看2018流产假期的新规定吧。 我希望你有什么事
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假的难产，增加产假15天多胎生育的，每增加一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。
女职工流产假工资怎么计算？
流产假期工资《女职工劳动保护条例》第八条按照女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上一年职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金支付的生育保险的，由用人单位支付。 符合计划生育多次流产的，按医生伪证，病假处理。 休假工资按照本人正常出勤工资发放给实施计划生育手术的公民，有下列情形之一，并经医生同意需要休息的，其假期按病假处理：
(第一次人工流产后，因安装宫内节育器、不孕治疗、皮下埋植手术失败再次人工流产后，已请满规定假期。
(二)不做绝育、宫内节育器或皮下埋植术，再次行人工流产。
(三)发生避孕手术并发症。
国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》 :女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕4个月流产的，享受42天的产假。 女职工生育或者流产的医疗费，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，未参加生育保险基金支付的生育保险的，由用人单位支付。
根据以上信息，2018年产假新规定是什么这个问题应该会有答案。 流产假是职业女性非常正当的权利，合理合法，符合基本道德规范。 我们每个人都要努力工作，为社会作出贡献，为家庭作出贡献，但关注妇女健康问题也是一项非常大的社会责任，因此，向职业女性及其家庭了解流产假的相关信息非常必要。
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