新劳动法出台后，得到了很多工人的好评，大家也知道通过劳动法来解决工作中遇到的劳动关系问题。 不过，也有人质疑，劳动法是否适用于所有的劳动关系，劳动法是否适用于公务员、事业单位、国有企业干部的劳动关系？ 今天我来介绍那个。
一、国有企业干部劳动关系适用劳动法吗？
根据我国《劳动法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与其订立劳动合同的劳动者依照本法执行。
二.我国《劳动法》的适用范围
1、适用于中国境内的企业、个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动者
2、国家机关、事业组织、社会团体执行劳动合同制度的，以及按照规定应当执行劳动合同制度的劳动者； 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》
3、实行企业化管理的事业组织人员
4、适用于事业组织与其工作人员因退休、退职、履行聘用合同发生的争议
5、《劳动合同法实施条例》第三条规定：依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位； 第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。
三.不符合我国《劳动法》的人群
1、国家和地方公务员
2、公务员事业组织和社会团体及其人员比较执行
3、农村工人(进城务工经商的农民、企业农场工人除外)。
4、现役军人
5、保姆(家庭雇佣劳动关系) )。
四.我国劳动法的空间适用范围
1、适用于全国
全国人民代表大会和常务委员会公布的法律
国务院发布的行政法规
2、适用于地方
省、自治区、直辖市地方立法机关制定的法规
3 .适用于民族自治地方
民族自治地方人民代表大会制定的法规
4、我国劳动法不适用于特别行政区
根据我国劳动法关于“国有企业干部劳动关系是否适用”的相关规定，国有企业干部也是我国劳动法的调整对象。 综上也可以看出在我国除公务员、军人及雇佣关系外，其他所有类型的劳动关系都适用我国劳动法的规定。 劳动关系中发生的矛盾，可以根据劳动法调解或者仲裁。 如果你想了解更多有关劳动法的问题，请咨询律师。
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