一般来说，用人单位不能任意降低职工工资。 劳动者劳动应当取得相应的报酬，用人单位任意降低职工工资的，其行为违反法律，职工有权不接受这样的安排。 但是，如果是因为员工自身能力不足而改变岗位降低工资的话，法律是允许的。 找律师本文介绍了当公司任意降低员工工资时，员工应该怎么办。
公司如何任意降低工资？
对于单位任意降低员工工资的行为，员工不要因为感情而单纯地立即提出辞职。 我个人认为可以做出以下应对。
一是继续工作，取得公司拖欠工资的证据后，有一天想和公司结算工资的时候，工人可以去当地劳动仲裁起诉。 (法释) 2006 ) 6号)第一条第一款规定，劳动关系存续期间发生的工资支付纠纷，用人单位能够证明已书面通知劳动者不支付工资的，书面通知送达之日为劳动纠纷发生之日。 用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二是先在单位耐心工作一个月，取得单位无故降低职工工资的证据后，根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，由本人提出解除合同《劳动合同法》依照第四十六条第一款的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿。
这里强调在具体操作时，首先要取得证据，并在本人提出解除合同的依据时必须明确，不能只写辞职。 否则不利于本人举证。
劳动者的工资报酬是对劳动者付出的劳动的肯定，也是劳动者应获得的权利。 用人单位任意降低工资的行为是对劳动者权益的侵犯。 此时，劳动者应该用法律武器保护自己的权益。 以上介绍是关于用人单位任意降低工资时劳动者应该怎么做的，希望以上内容也能对大家有所帮助。 当然，如果你对这方面有更多的问题，我们也欢迎咨询律师网站。
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