仲裁是有效解决纠纷的方式之一，劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决，维护自身合法权益。 但是申请劳动仲裁时，劳动者应当提供相关证据。 具体来说，劳动仲裁应该提交的证据是什么呢？ 申请劳动仲裁后，对劳动仲裁有哪些程序？ 关于这些问题的具体内容，本文将一一介绍，希望您能回答我的问题。
一.劳动仲裁应当提交的证据是什么
1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。
当事人是自然人的，应当证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地的当事人应当证明企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体工商登记情况或者法人登记情况的被告、被申请人居住地不在辖区的，劳动合同
2、向法院提起诉讼，还应当提交劳动仲裁申请人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》和劳动仲裁委员会的收据或者受理通知书、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书或者不予受理的书面裁定、决定、通知，以及原告收到仲裁文书的时间的相关证据材料。
二、劳动仲裁的程序是什么？
(一)受理)申请人提交仲裁申请材料，包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件)复印件返还申请人)、复印件、企业法人资格证明、仲裁申请的相关证据材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》符合受理范围并在时效内的，仲裁委员会立案，并在5日内通知申请人。 认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。
(二)立案。仲裁委员会对决定立案的仲裁案件，进行案件编号，组成仲裁庭，确定仲裁庭人员。
(三)送达)立案后，仲裁委员会将应诉材料)申请人按被申请人人数提交的申请书复印件(案件证据材料登记表、申请人身份证或者法人身分证明、授权委托书、答辩通知书)在5日内送达被申请人，通知被申请人需要在10日内进行答辩(被申请人在10日内) 仲裁委员会收到被申请人的答辩书后，在5日内将答辩书送达申请人。 此外，仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单发给申请人和被申请人。
(四)调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项进行调查，验证取证。 根据案件调查情况决定开庭时间，提前三天告知申请人和被申请人开庭时间。
(五)案件审理：仲裁庭根据双方提供的证据材料和调查、调查情况进行调解或者开庭审理。
(六)依法裁决。审判后，仲裁委员会依据有关法律、行政法规对仲裁申请的请求事项和仲裁庭的调查、核实、审判结果进行裁决。
相信通过阅读以上内容，对“劳动仲裁应当提交的证据是什么”、“劳动仲裁的程序是什么”等有一定程度的理解。 另外，希望这些内容能切实帮助你解决面临的问题。 用人单位因拖欠工资或者不支付加班费等原因与单位发生劳动争议的，可以选择劳动仲裁的方式解决争议，依法维权。 当然，在劳动仲裁过程中，为了使仲裁机构有可能支持你的指控，你需要提供所有相关的证据材料。 否则，你会败诉的。 为了能在劳动仲裁中胜诉，建议事先多咨询劳动争议专家律师的意见。
无相关信息
