随着劳动法的普及，越来越多的劳动者知道入职后可以与用人单位签订劳动合同，更好地保障自己的权益。 劳动合同有固定期限，合同到期后你想涨工资吗？ 在这一点上，与用人单位协商，具体涨幅由用人单位决定，但工资绝对不会下降。
一、合同过期续签能涨工资吗
劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订的，工资是否上涨应当由双方协商解决，但不得降低原工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、更新劳动合同时应注意的问题
1、《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者终止或者续订劳动合同的意向，协商终止或者续订劳动合同的手续。 为确保符合上述时间规定，用人单位应当掌握确定劳动合同有效期限的时间、讨论和决定劳动合同续订意向的时间。 另外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化手续。 否则，劳动者发生不同意续订劳动合同的，工作交接手续所需时间超过原劳动合同终止日，即进入无劳动合同事实劳动关系阶段的，用人单位劳动关系的终止也同时转为解除劳动关系，相应的代价是不同的
2、《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 本条同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后一个月内办妥续订手续。
3、用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定与劳动者终止劳动合同，并依照本法第四十七条规定的经济补偿标准支付经济补偿。
4、用人单位依法提出更新意向，维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意更新的，用人单位可以不支付经济补偿。
5、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依照《劳动合同法》第五十条的规定办理终止劳动合同手续，用人单位应当依法出具终止劳动合同证明。
以上是主编为大家总结的信息。 上面也回答了合同期满后想如何提高工资解决的问题。 劳动者签订的劳动合同有一定期限，无特殊情况的，用人单位选择与劳动者续签。 那么，关于工资的问题，还是要和用人单位协商。 希望以上信息对大家有帮助。
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