根据相关法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。 否则，必须付给工人两倍的工资。 但是，在没有签订劳动合同的情况下，工人也提出了辞职。
那么，在这个时候不签劳动合同就辞职要快多长时间呢？ 以下请律师编辑作详细解答。
一、未签订合同退休需要提前说吗？ 如果公司没有签订合同，没有缴纳保险，工人可以随时辞职。 没有必要提前30天。 可以要求公司支付补充保险和未签订合同期间两倍的工资。 如果不能协商，可以去部门或申请解决。 用人单位与劳动者没有关系的，认定双方有劳动关系的，可以查阅下列证件。 1 .工资支付证明或记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录； 2 .用人单位向劳动者出具的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证明3 .劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“名单”等招工记录4 .工作记录5 .其他劳动者证言等。
二、用人单位不签劳动合同的法律责任依据《劳动法》
第十六条、十九条和五十条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系必须签订劳动合同。 ”《劳动法》
第九十八条，劳动部《违反和的经济补偿办法》
第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和
第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，即聘用后故意不按规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失”。
“造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人工资收入支付给劳动者，并加收工资收入25%的赔偿费用”等。 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的，此时劳动者拟退休的，可以随时搬出，无论是试用期还是转正后，都不需要事先通知用人单位。
另外，无论哪一方不愿签订书面劳动合同，都要承担相应的法律责任。
根据上述分析，你知道不签订劳动合同就辞职会有多快吧。 此时，因为用人单位有过失行为，损害了劳动者的合法权益，所以劳动者如果想要退休，也没有必要提前三天或三十天。 即使辞职了，也可以向公司主张双倍的工资。
如果有需要，请向律师专业律师求助。
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