劳动争议仲裁答辩书的要求是什么

劳动关系是我们日常生活中不可缺少的链接。 但该关系当事人因权利和义务发生争议的，其处理程序之一是劳动争议仲裁。 律师在这篇文章中详细介绍了劳动争议仲裁答辩书的要求是什么。

劳动争议仲裁答辩书是劳动争议仲裁的被诉人对申诉人的申诉请求和理由进行回答和辩解的文件。

答辩书的内容通常由最初、正文、最后三部分组成。 对劳动争议仲裁答辩书有一定的要求，不能随意填写和书写。

劳动争议仲裁答辩书根据答辩人的性质不同要求也不同。 答辩人是自然人的，应当先写明答辩人的姓名(名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住所(地址)等自然情况。 答辩人是用人单位，应当载明单位名称、地址、法定代表人姓名、职务及邮政编码、电话号码等。 本文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和依据，据理反驳，包括事件的发生、发展过程、双方当事人之争的焦点、原因和现状。

劳动争议仲裁答辩书的末尾，应当载明答辩书送达的劳动争议仲裁机构的名称，由答辩人签名(盖章)，并注明日期等。 撰写答辩书时，可以对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，提出相反的事实、证据和理由。 驳斥的时候，要牢牢抓住双方争论的重要问题，摆事实讲道理。

书写劳动争议仲裁答辩书，应当注意用语准确、通俗、字迹清晰、字迹工整，应当用钢笔、毛笔书写。

上述项目是劳动争议仲裁答辩书的要求。 劳动当事人需要申请劳动争议仲裁的，请咨询律师后，听取律师建议，接受法律顾问指导后，建议应当通过合法途径维护自己的权益。

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