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就业是大多数人都会面对的事情，在我们就业的时候和公司签订劳动合同保护我们的合法权益。 工资是劳动合同中重要的内容之一，你知道劳动合同中工资包括什么吗？ 小编为大家整理了知识，以下就和小编一起了解吧。
一、劳动合同中的工资如下：
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：
1、时薪时薪是指根据时薪标准(包括地区生活费津贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 包括以下内容：
(一)已做工作按小时工资标准支付的工资；
)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；
)3)新员工试用期工资(学徒生活费)；
)4)运动员体育津贴。
2、计入工资的计件工资是指已经从事的工作按计件单价支付的劳动报酬。 包括以下内容：
)实行超额渐进式计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
)2)根据工作任务支付给个人的工资
)3)根据销售额扣除或利润扣除的方法支付给个人的工资。
3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节段的劳动报酬。 包括以下内容：
(一)生产奖
)2)节约奖
(三)劳动竞赛奖
)4)奖金工资
)5)其他奖金。
4、津贴和补贴津贴和补贴是指因职工特殊或额外劳动消费和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
(一)津贴。 包括补偿职工特殊或额外劳损的津贴、保健性津贴、技术津贴、功勋性津贴及其他津贴。
)2)物价补贴。 这包括为确保职工工资水平不受物价上涨和波动的影响而支付的各种补贴。
5、增加加班工资； 加班工资是指按规定支付的加班工资和加班费。
6、特殊情况下支付的工资。 特殊情况下支付的工资。 包括以下内容：
)根据国家法律、法规和政策规定，因生病、工伤、产假、计划生育假、婚假、探亲假、定期假、停止学习停业、执行国家或社会义务等原因按时薪标准或时薪标准的一定比例支付的工资；
)2)附加工资、保留工资。 劳动合同中应当标明劳动报酬。 这是劳动合同中的必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。
二、劳动合同应具备的内容
第十七条劳动合同应当具备下列条款。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者姓名、住所和其他有效身份证号码；
(三)劳动合同期限
(四)岗位和
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和其他事项。
以上是主编为大家总结的劳动合同工资中包含哪些知识？ 建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同随时随地出现在我们的生活中。 获得工资是我们参加劳动的最直接目的更好地了解劳动合同和劳动合同中关于工资的规定有助于维护我们自身的合法权益。
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