一、劳动法合同期满后可以随时辞职吗？
劳动合同期满后，可以不继续签订劳动合同而不是退休。 你们之间的合同期满后，劳动权利义务终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”此外，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ”。 因此，劳动合同期满前，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者包括试用期职工提前三天通知(正式职工提前三十天书面通知)可以与用人单位解除劳动合同的退休手续)。
用人单位提出不予续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资的劳动者存在《劳动合同法》 14条的，要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，向劳动者支付赔偿金，工作一年两个月
另外，细分为两种情况。 1、公司维持或提高原工作条件，但员工不继续更新的，不进行经济补偿。 2、公司降低原工作条件，职工不更新的，公司予以经济补偿。
值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工作环境、福利水平等工资。
为了劳动合同期满给予职工经济补偿，起算年限从2008年1月1日起计算在本单位工作的年限。 其根据在《劳动合同法》第97条。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 本办法施行前依照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依照当时的有关规定执行。
首先提出职工不解除劳动合同或者不签订劳动合同就没有劳动补偿金。 其次，如果员工选择不签署合同，必须提前30天通知用人单位。 工作人员未向用人单位提出，造成一定损失的，用人单位可以向工作人员要求赔偿。
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