很多人在端午节假期上班时，对端午节上班是否有三倍工资表示怀疑。 此时，为了保护自己的利益，大家应该了解相关的法律法规。 知道这些就能更好地保护自己的利益。 如果你了解这些知识，你就知道端午节上班有三倍的工资。 下面小编详细介绍一下国家的相关规定
一.有关国家的法律规定
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一(五十)的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬。
(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
因此，实行标准工时制的劳动者，在“端午节”等法定节假日加班的，加班费应当按照日工资基数的3倍以上支付加班费。 日薪基数的计算方法是，月薪除以一个月的工资计算天数，今年中国节日调整后的月薪计算天数为21.75天。 以承诺月薪1500元的员工为例，他每天的加班基数为1500元除以21.75天的69元。 企业安排他5月1日加班的，应当支付不低于69元的3倍，即207元的加班费。 经劳动保障部门批准，在明确工作量的基础上可以自主安排工作、休息时间的“非定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班费。
二.端午节加班费算法
1、法定节假日：由员工本人按不低于上月平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；
2、公休日：由职工本人按不低于上月平均日工资或小时工资200%另行支付加班工资；
按照标准，5月30日(端午节当天)应当按照劳动者本人日或小时工资的300%以上支付加班费，不得以调动等方式代替。
5月28日和5月29日为休息日，节假日安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排加班工资，不支付加班工资。 不支付加班工资的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%支付加班工资。
这三天上班的劳动者视为加班，日薪按月平均工资计算天数21.75天换算，小时工资除以日薪8小时。
法定假日加班工资=加班工资计算基数21.75300%
一般假日加班工资=加班工资计算基数21.75200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所属单位应得的工资报酬； 低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。
综上所述，对于端午节上班是否有三倍工资这个问题的回答是三倍工资，国家为端午节上班的大家提供了法律保护，更好地保障了劳动大军的合法权益，维护了法律的公平性和社会的稳定。 端午节上班工资翻倍是企业的义务，同时企业在法律规定下要给予适当的照顾。
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