工伤不住院能做工伤鉴定吗？ 单位受伤，医疗结束后，被认定为工伤，出具医院诊断证明，即可进行伤残鉴定。 鉴定时工伤认定申请书、劳动关系证明、医院诊断书、申请书应当载明事故发生的时间、地点、事故原因及伤害程度。
工伤事故必须住院才能进行劳动能力鉴定吗？
一、必须有医院的法律依据
《工伤保险条例》第十八条、提出工伤认定申请，应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请书
(二)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求材料补正后，社会保险行政部门应当受理。
二、工伤认定中，需要承担哪些举证责任
1、有无劳动关系的举证责任。
《工伤保险条例》第十九条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料。
(一)工伤认定申请书
(二)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ”
可知劳动者的举证责任之一是应当承担证明劳动关系存在的资料。 证明劳动者存在劳动关系的材料应当多样，工资、工作证、操作证、工作证、出入工厂证明等都可以作为证据。 二是对于工伤认定申请书，劳动者只需注明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料。 医疗诊断证明或者职业病诊断证明也应当广泛理解，包括医院值班记录、职工工伤后原诊疗医院转诊病历等，而不仅仅是住院病历。 此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只进行形式审查，证明标准达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。
2、是否符合工伤标准的举证责任。
《工伤保险条例》第十九条第二款和《工伤认定办法》规定，用人单位不提供证据的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 这说明用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，不能证明劳动者伤害是劳动安全以外的原因的，应当认定为工伤。 这表明在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都应当承担举证责任。
三、工伤职工旧伤复发经批准，可享受工伤待遇
工伤复发，是指职工因工伤事故或者患职业病，由医疗机构进行必要的诊治，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，病情痊愈，结束医疗后，中止休产假，劳动能力鉴定过程或者得出鉴定结论
根据《工伤保险条例》及有关法律法规，职工因工负伤治愈后，经医院检查证明确有旧伤复发，可按工负伤规定处理。
综上所述，工伤可以不住院进行工伤鉴定吗？ 不一定要住院，但必须有医院诊断证明。 工伤保险条例规定，职工因工伤治愈复发的，经医院检查证实确为旧病复发的，应当按照工伤处理。 必须提供医院诊断证明、病情检查的资料。
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