病假的员工在病假期间可以享受病假补贴。 这是根据该用人单位的工作年限计算的。 接下来，我们来看看接下来六个月的病假工资是如何计算的。
由于病假期间职工不上班，其工资不是实际支付，而是以“日工资病假工资比率病假天数”的形式支付。
日工资不完全是员工每天的工资，而是“月薪计算基数当月发薪日”的结果。 带薪假日是指国家规定制度的工作日加上法定假日，如在标准工作时间制度下，将每月天数减去双休日即为带薪假日。 《上海市企业工资支付办法》工资计算基数有明确规定：
“(一)劳动合同有约定的，不低于劳动合同约定的劳动者本人所在)职位”对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协商)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协商)标准确定。
“(二)劳动合同、集体合同都没有约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商后应当签订工资集体协议。
“(三)用人单位与劳动者之间无约定的，假期工资计算基数一律按劳动者本人工作单位)职位正常工作月工资的70%确定。 ”
在实践中为了便于计算，许多企业以职工获得的收入70%为计算基数，满足要求。
(一)连续工作年限不满两年的，病假工资为上述计算基数的60%；
(二)连续工作年限不满两年的，病假工资为上述计算基数的70%；
(三)连续工作年限不满四年的，病假工资为上述计算基数的80%；
(四)连续工作年限不满六年的，病假工资占上述计算基数的90%；
(五)连续工作年限在八年以上的，病假工资为上述计算基数的100%。
6个月病假工资=员工获得的所有收入70%60%
根据上面介绍的内容，你知道六个月的病假工资是怎么计算的吧。 0.6倍，是基于员工自身收入的0.7倍，意味着不同地区的员工病假6个月时，获得的病假工资金额不同。 如果大家对这方面的知识有任何疑问，我们欢迎找律师网站咨询在线律师。
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