职工遭受工伤损害的，在住院治疗期间实际作为用人单位也应当保障合法权益。 此时员工受伤住院是停业补贴期，但根据我国相关法律规定，此时公司也必须向员工支付一定的工资。 但是，在工伤停业期间这个工资应该怎么计算呢？ 请让编辑做详细的解答。
一、工伤假期职工工资如何计算
由于员工遭受了事故的损害，需要暂停工作接受医疗。 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。 从工伤保险基金中支付。
2、工伤职工住院治疗期间，按单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、工伤职工在休带薪年休假期间生活不能自理的，由用人单位负责护理。
4、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法办理。 本人工资是指工伤职工在事故中受到伤害前12个月的平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
在没有得出工伤认定的结论之前，必须发病并支付工资。 病假工资不低于当地最低工资标准的80%。 认定工伤后，停业带薪休假期间的待遇机构必须补发。 该职工是计件工资制，一般给他补发工资，按受伤前12个月的平均工资发给。
二、工伤待遇包括哪些内容
工伤赔偿包括什么样的待遇？ 具体为：治疗(医)治疗费； 住院膳食补助费康复费； 辅助器具费； 停业期间工资生活保护费； 一次性残疾补助金残疾津贴； 一次性残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：一级伤残24个月本人工资，二级伤残22个月本人工资，三级伤残20个月本人工资，四级伤残18个月本人工资。
(二)从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被认定为7级至10级残疾的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残12个月工资，八级伤残10个月工资，九级伤残8个月工资，十级伤残6个月工资。
(二)劳动合同期满终止或者职工本人申请解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
根据规定，普通职工因遭受工伤而在休息日留用工资的，届时原工资福利待遇不能变更。 换言之，此时用人单位支付工伤期间的工资，应当按照以前与职工约定的工资报酬支付。 不得因受伤职工不为自己提供劳动，而拒绝向职工支付相应的工伤工资。
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