在实践生活的过程中，出现了许多用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象。 于是，就产生了所谓的事实劳动关系、劳务关系等各种各样的关系。 随之产生了申请确认劳动关系的仲裁方式。 那么，申请确认劳动关系的仲裁需要什么资料呢？ 下一位编辑简单地和大家谈谈。
一、申请确认劳动关系仲裁所需资料：
用人单位与劳动者没有订立劳动合同，认定双方有劳动关系的，可以查阅下列证件
(一)工资支付证明或者记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录；
(二)用人单位向劳动者出具的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证明
(三)劳动者填写的用人单位招聘、招聘“登记表”、“名单”等招聘记录入职申请书
(四)考勤卡(IC卡)、纸质卡或者考勤表；
(五)其他劳动者或者客户证人的证言等。 客户或供应商的证明
其中，(一)、(三)、(四)项的有关证件由用人单位负责举证。
(六)工资卡、工资袋、工资明细表、银行开户证明、工资在银行的转账证明。
(七)申领出入证、假条。行驶证、电子邮件等也属于有效证据、用人单位报销证明等立岗证、办公室或者单位集体宿舍的钥匙。
(八)邮寄包裹收件人姓名、单位名称、电话簿通话记录、奖状清单、团队旅游集体照。
(九)工作服)或者以公司名义参加的各种比赛和各种活动的有公司标准的服装。
(十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历、健康表、通话录音、与领导谈话录音(有关业务)押金条)收据等加盖用人单位公章的业务授权委托书，代其签署的业务合同、出勤记录表、进出用人单位的门卡；
(十一)取证申请。 一些不接受公民个人调查和取证的单位，如用人单位为劳动者支付工资或者委托银行代劳动者支付工资的，劳动者可以向仲裁部门申请，从社会保险部门、银行提取有关材料。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议的，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
综上所述，发生用人单位与劳动者没有订立劳动合同的情况时，申请确认劳动关系的仲裁资料可以归纳为所有能够证明劳动关系存在的证据，即能够证明自己在用人单位工作过的各种证据。 如果您有任何疑问，请详细咨询我们网站的律师。 我会详细回答。
无相关信息
