一些工作场所充满了危险，员工在工作中发生工伤的可能性很高，重症者也有可能因为工人而死亡。 职工在单位死亡的，公司对职工家属给予一定补偿，包括丧葬费、抚养人生活费、死亡抚恤金、抚慰金等。 其中死亡抚恤金一次性发放，死亡抚恤金的发放标准是什么？ 我们在下一篇文章里就知道了。
一.死亡抚恤金的发放标准是什么？
抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织向死者家属和残疾职工支付的费用。 劳动者、职工因工负伤致残的，完全丧失劳动力不能工作退休后，饮食起居需要人帮助的，发给劳动者伤残抚恤费，直至死亡。 劳动力完全丧失不能工作退休后，饮食起居不需要人帮助的，发给因工残废抚恤费，直到劳动力恢复或死亡。 劳动者、职工因工死亡的，按其供养的直系亲属人数，每月向供养直系亲属支付抚恤费，直至赡养人丧失供养条件为止。 我国还规定了革命伤残军人抚恤费、革命军人牺牲、病死抚恤费、国家工作人员伤亡、病死抚恤费等。 具体的发放标准如下
1、因工死亡一次性抚恤金本人20个月基本工资
2、因病死亡一次性抚恤金本人10个月基本工资
3、殡葬费用标准：因病4000元； 工(公)五千元
4、遗属生活困难补助费标准：非农户月补助210元； 两人以上每人每月补助190元； 农业户口每人每月170； 两人以上每人每月150元。
5、上述对象中，因工死亡遗属增发65元，抗日战争增发80元(配偶除外)； 红军的(不含配偶)； 增发100元遗属一人可以增发70元。
二、抚恤金的特点是什么？
抚恤金有残疾抚恤金和死亡抚恤金两种。 抚恤金具有以下特性
1、抚恤金不纳税。
2、抚恤金不计算个人收入。
3、抚慰金不能作为夫妻财产进行http。
4、抚慰金只能根据情况判断能否作为遗产。
抚慰金又称抚恤费，是国家或有关机构按照有关规定向死者家属或残疾职工发放的费用。 国家机关、企业事业单位和社会团体的工作人员因公负伤致残，完全丧失劳动能力不能工作的，有关国家机关、企业事业单位或者社会团体应当向残疾工作人员支付抚慰金，直至残疾工作人员死亡。 残疾职工死亡后已经支付、未使用的部分及应当支付的部分，是残疾职工的遗产，可以继承。
据此，根据现行法律规定，员工因工死亡后，公司发给家属一次性死亡补贴。 死亡抚恤金的支付标准是员工10个月的工资。 抚恤金不计入个人收入，也不需要支付个人所得税。 至于能否通过遗产继承，必须具体情况具体分析。 残疾职工死亡时，每月应发放的部分为残疾职工的遗产，其子女可以继承。
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