工资的支付是工资的具体支付方法。 我国法律明确规定了工资支付的时间和方式但现实中许多企业内部都有自己的支付规定。 那么，企业如何给员工涨工资，侵害员工利益呢？ 详情请与律师编辑一起查看以下内容。
一、企业如何给员工工资
1、工资支付应以货币形式，按月，按用人单位和劳动者约定的金额，支付给劳动者本人，由本人领取。
2、用人单位发放工资应出具工资证明，严格防止用人单位制假工资清单，支付部分存折、部分现金，少缴社会保险和住房公积金，少缴经济补偿金。 同时也可以显示劳动报酬的透明度。 以前习惯了工资条的形状。 根据职工工资，可以掌握自己的收入情况，出现问题可以作为凭证，也可以在诉讼时作为证据使用。
二、企业拖欠工资怎么办
企业克扣、拖欠劳动者工资的，根据国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业克扣、返还无故拖欠的全部工资，还可以要求企业加算25%的赔偿金。 根据劳动部发(1995 ) 223号文第3条，该规定具有惩罚性性质，主要针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。 因此，如果企业不能克扣或拖欠工资，仲裁委员会和法院通常支持25%的工资赔偿金。
这里应该明确的是“工资”的意思。 很多工人误以为工资就是劳动合同约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，国家统计局和原劳动部的有关文件显示，“工资”不仅包括基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等。
因此，正确理解工资一词的含义是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，本应不低于当地最低工资标准的劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算。 这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前准备好有关工资金额的证据，并在签订合同时明确约定。 只有把握这一点，劳动者才能最大限度地保护权益。
劳动者应当劳动取得报酬，此时企业如有拖欠工资、违法克扣工资行为，应当承担相应的法律责任。 实践中的工人必须了解企业如何向员工支付工资。 如果自己的工作单位不按照法律规定及时支付工资，可以按照上面介绍的企业拖欠工资怎么办的相关方法要求工资。
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