一、法律规定上海的产假是多少天？
产假： 98天(30天)晚育) 15天)难产) 15天)多胎每增加一胎即生一胎)第一、单胎生产，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二，产假很难。 剖宫产、度会阴破裂增加15天； 吸引生产、钳子生产、臀围生产增加15天三、晚熟假期增加30天； 第四，多胎产假，每多生一胎增加15天；
二.产假待遇
第一，保胎假，工资按病假发放
保胎假由医生证明，所以按病假待遇支付工资。
第二，产前假期，工资按8成发放。
怀孕7个月以上，如有工作许可，经本人申请，公司批准，可休产前假2个半月。 部分属于地方法规规定应当休假的情形，公司应当批准休假，工资按照职工过去每月实际工资标准的8成发放。
第三：产假、生育津贴
实行生育保险社会统筹的地区，支付标准不按本单位上年度职工月平均工资标准支付；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本单位或单位支付，标准为女职工产前基本工资和物价补贴。
产假为98天30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胎每增加一个婴儿就生一个孩子)，享受生育补贴。 生育津贴是国家向企业发放补贴，用于支付产假期间的工资，其计算方法与单位在社保所申报的工资基数有关，实际生育津贴和产假津贴不相等，有规定。 产假补助金和生育津贴，我会高价接受。 简而言之，如下。
1 .职工产假补助金(即职工过去每月实际工资标准，下同)高于生育津贴的，产假补助金发给职工即可，生育津贴下来，归企业所有。
2 .职工产假工资低于生育津贴的，可以用产假工资发给职工，再发给生育津贴，补给职工与产假工资的差额，其余归企业。
第四，哺乳假6个半月按工资的8成发放，延长期按7成发放。
女职工分娩后，因困难有工作许可的，由本人提出申请，经公司批准，可以休六个半月的哺乳假。 工资按照员工过去每月实际工资标准的8成支付，再延长期按照7成支付。
三.产假维权
女职工特殊劳动保护权利受到侵害的，女职工可以采取以下方式维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 (《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护权益受到侵害的，有权依照国务院有关规定向所在单位上级主管部门或者本单位所在地区、县劳动部门申诉。 受理投诉的部门应当自收到投诉书之日起30日内作出处理决定。 女工作人员对处理决定不服的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 ”)
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 必须注意的，应当自劳动争议发生之日起一年内。
三、对劳动行政部门的处理决定或仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
综上所述，产假一般是指生育职工享有的假期，而且我国也有特殊法律规定，超过假期的，不能享受用人单位待遇，但在此期间，用人单位不得随意克扣职工工资、劳动
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