一、可以连续12个小时辞职吗？
理论上是不可能的。 除非公司支付加班费，否则员工可随时辞职的情况如下：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不提前告知用人单位，也可以不等待一个月
二.加班费的计算依据
国家规定的加班费：一般为工资的150%，双休日加班为工资的200%，国定假日加班为工资的300%。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商确定。 否则，企业应按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费支付额应按工资基数计算。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一(五十)的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬。
(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
偶尔工作12个小时以上，之后也会支付加班费，在这种情况下，员工以公司加班安排为借口辞职是荒谬的。 国家法定工作时间为8小时，再多的4小时要加班。 另外，平时加班和法定假日加班，加班工资也不一样。
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