不少孕妈妈都在为产假发愁，不知道该怎么写育儿假申请书，但实际上育儿假申请书的格式有具体的规范，育儿假期间的国家也有法律规定，所以要看育儿假申请书是怎么写的
一.等待产假申请书
产假是指在职妇女在分娩期间前后的休假待遇，一般为分娩前半年至分娩后2个半月，晚婚晚婚生育者可生育至前后4个月，女职工生育享有不少于90天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，计划将产假从90天增加到14周，生育流产医疗费由公司支付。 2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。 草案将女职工因生育产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。
产假申请模板
尊敬的领导人：
本人系临产(预产期xx.x.x ) )，按计划合法生育，晚婚、晚婚。 根据国家有关计划生育的政策规定，晚婚、晚婚人员可以要求产假143天(产假98天，晚婚假期30天，剖宫产15天) (xx年x月x日(xx年x月x日) )。 请领导根据相关产假规定进行考核。
本人产假期间(xx年x月x日至xx年x月x日) )的工资主动到社会保险经办机构领取生育补贴。 根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本单位上年度职工月平均工资发放，由生育保险基金支付。 用人单位依法为职工缴纳生育保险的，生育津贴由社会保险基金支付。 使用者不需要另外支付。
关于社会保障，公司为本人支付的一部分是待产假期已满，差额部分想返还给公司。
您觉得怎么样
敬礼
申请人： XXX
xx年x月x日
二.产假的法律规定
产假的计算一般为：实际产假天数=法定基本产假天数特殊原因增加天数。
1、法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定： "女职工生育享有90天以上的产假"。
这90天包括产前假期15天，产后假期75天
2、产假时间按自然天数计算
预产期15天，是指预产期前15天的假期，预产期后2周为避免早产而休产假； 产后假期75天是指产后75天的假期。
产假不能提前或推后。 孕妇提前分娩，不足的天数可以合并产后假的孕妇延期分娩，超过的天数可以病假处理。
3、特殊原因产假增加的天数
)1)难产增加产假15天。
)2)多胎每增加一个，增加产假15天。
)3)晚熟增加30天。
(4)独生子女：领取独生子女证书的产假增加35天。
(5)已婚妇女24岁以上生育第一个子女是晚育。
)6)生育但生育的是多胎，不是独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》。
晚婚不影响产假各地晚育规定不一，女方可增加15-30天，男方可休5-15天带薪产假。
以上小编介绍了产假申请书的相关内容，大家应该知道产假吧。 产假是指在职妇女生育期前后的休假待遇，是国家对在职妇女的关心和照顾。 在职妇女今后有此需要的，应当了解相关法律规定，并按照规范形式向领导申请产假。
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