年假一般是带薪年休假，但职工只有在达到相应标准后才能实际享受年假。 也就是说，员工在休假期间，用人单位需要支付工资。 那么，到底这个年薪怎么计算？ 很多工人可能不熟悉，请律师编辑做详细的解答吧。
一、公司年末年初的工资怎么计算
确有单位因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。 职工必须休假的年假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，用员工本人的月薪除以月薪计算天数(21.75天)换算。 这里的月薪是指职工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月内扣除加班工资后的月平均工资。 本用人单位工作时间不足12个月的，按实际月计算月平均工资。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，年度内职工未安排满休年假怎么办？ 职工应当按照当年工作时间折算未休带薪年休假天数，支付未休带薪年休假报酬。 但是，换算后未满1天的部分不支付未取得的带薪假期报酬。 具体折算方式为： (本年度在本单位日历天数365天)职工本人全年应享受的年假天数-本年度已安排的年假天数。
二、带薪假期天数怎么计算
职工连续工作12个月以上的，享受带薪假期。
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天； 10年以上不满20年的，年假10天； 20年了。 年休假是15天。 国家法定假日、假日不计入年假假期。
职工在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间，应当计算为累计工作时间。
职工新入职用人单位，连续工作12个月以上的，年休假天数按本单位剩余日历天数换算确定，换算后不足1天的部分不享受年休假。 具体折算方法为(本年度在本单位剩余日历天数365天)员工本人年应享受的年假天数。
没有休年假的人：
1、工作人员依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；
2、员工累计休假20天以上，公司不按规定扣工资的；
3、累计工作一年以上的职工，病假累计两个月以上的；
4、累计工作满10年的职工，病假累计满3个月的；
5、累计工作满20年的职工，病假累计满4个月的。
6、劳务派遣职工在劳动合同期内不工作期间劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于全部应享年假天数的，不享受当年年假。
职工依法享有的探亲假、婚假、产假等国家规定的假期，以及因工伤休带薪年休假的期限不计入年末年初假期。 公司根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。 假期可以在一年内集中安排，也可以逐步安排，一般不跨年度安排。 因公司生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排，但应征已征得职工本人同意。
在实践中，应计天数是根据员工在工作场所的实际工作年数计算的。 这意味着员工在工作场所的工作年限越长，可以享受的带薪假期就越长。 关于工资，一般用员工当天的全额工资支付。 如果对如何计算年假工资有不清楚的地方，可以直接打电话咨询律师在线律师。
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