现在，很多劳动者是外籍职工，因为工作原因职工长期无法与父母或配偶见面。 为了治愈这部分职工的心理，国家在劳动法中规定了探亲假，对符合条件的职工允许探望亲人。 根据最新的政策劳动法对探亲假是怎么规定的？
2016年探亲假最新政策
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要以下条件。
(一)主体条件只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员才能享受探亲假待遇。
)2)时间条件。 工作一年以上
)3)事由条件。 一是不能与配偶在一起，公休日不能团聚的，可以享受探望配偶的待遇； 二是父母不能在一起，公休日不能团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “公休日不能团聚”，是指不得利用公休日在家里住一晚，休息一半的午饭。 工作人员与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受本规定的探望父母的待遇。 另外，探亲假不包括探望岳父母、奶奶、兄弟姐妹。 新婚后与配偶分居是从第二年开始享受探亲假。 此外，见习、见习、实习生在学习、见习、实习期间无法享受探亲假。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假分为以下几类。
)1)探望配偶，每年给予一方探亲假，为期30天。
)2)未婚职工探望父母，每年给予一次假20天。 根据情况，也可以两年休一次假，为期45天。
)3)已婚工作人员探望父母，每四年给予一次假期，为期20天。 探亲假是指职工与配偶、父亲、母亲团聚的时间，并根据实际需要给予探亲假。 这些假期包括公休日和法定节日。
)4)实行请假制度的职工(如学校教职工)，假期应探亲。 休假时间短的，可由本单位酌情安排，弥补其探亲假天数。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和程休期间，按照本人标准工资发放工资。
第6条规定，工作人员探望配偶、未婚工作人员探望父母的往返旅费由所在单位承担。 已婚职工探望父母的往返旅费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，其馀部分由所在单位承担。
另外，除国有企业以外的事业单位工作人员是否有探亲假，国家没有规定。 因此，这类用人单位可以根据本单位实际情况，参考国务院有关规定决定是否制定本单位探亲假相关规章制度。
员工的探亲假，怎么休息
1、少数人福利
不是每个人都享受探亲假的待遇，私营企业的员工被排除在外。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 (以下简称《探亲规定》 )对探亲假适用主体作出限制性规定，只有符合下列条件的人才可以享受探亲假：
(一)在国家机关、人民团体、全民所有制企业，在事业单位工作一年以上的固定职工；
)2)不能与配偶在一起，不能在公休日团聚的；
)3)不能陪爸爸妈妈，不能在公休日团聚的。
夫妻双方都享有探亲假的，只有一方可以享受探亲假待遇。 《国家劳动总局关于制定实施细则的若干问题的意见》还具体介绍了上述情况下的相关概念。
(1) 010 ) 3010所称父母，是指从小养育职工长大，现在由职工供养的亲属。 岳父母、奶奶不包括在内。
)见习、见习、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。
)3)“公休日不能团聚”，是指不得利用公休日在家里住一晚，或者休息一半的午饭。
2、探亲假待遇
(一)休假时间
a、员工探望配偶，每年给予一方探亲假，假期30天。
b、未婚职工探望父母的，原则上每年给予一次假。 假期有20天。 因工作需要，本单位不能当年休年假，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年休一次假，假期45天。
c、已婚职工探望父母的，每4年给予一次假期，假期20天。
探亲假是指职工与配偶、父亲、母亲团聚的时间，并根据实际需要给予探亲假。 这些假期包括公休日和法定节日。 因此，根据本规定，职工假期探望父母和配偶，除法定探亲假外，用人单位还应当给予探亲假，不包括探亲假。
工作人员不能与配偶或父母在一起，不能利用公休日团聚的，可以每《探亲规定》年探望配偶一次，每4年探望父母一次。 如果工作人员的父亲或母亲和工作人员配偶居住在一地，工作人员在探望配偶时可以同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇，也不再延长探亲假。
)2)工资待遇
a、职工在规定的探亲假和路程假内，按照本人标准工资发放工资。
b、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返旅费，由所在单位承担。 已婚职工探望父母的往返旅费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，其馀部分由所在单位承担。
关于探亲假往返旅费的计算标准，各地对计算基数有不同的规定，具体实施可参考各地的具体规定。
劳动者需要更多地关注相关法律法规，符合条件的职工可以依法休探亲假。
只有符合探视主体的职员才能提出探亲假申请，该部分职员必须工作一年以上才能提出。 探亲期间，单位需要照常发放工资给职工。 由此可见，探亲假只是上述人才可享受的福利待遇。
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