被炒鱿鱼是马上结清工资吗？ 解雇是用人单位提出解除合同的，公司单方面解除必须符合规定的条件，否则应当赔偿劳动者的补偿金，被解雇的劳动者违反法规给公司造成损失的，向公司进行赔偿。 关于工资结算时间，也有具体规定。 如有疑问，请咨询律师专业律师。
一、用人单位提出合同解除情况的部分相关法规
(一)劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、试用期被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本办法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的) )。
6、被依法追究刑事责任的。
(二)劳动法
1、用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情况：
(一)用人单位提出并经双方协商解除劳动合同的。 (《劳动合同法》第36条)
)2)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，由用人单位解除劳动合同。 (《劳动合同法》第40条第 (1)款) )。
)3)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同。 (《劳动合同法》第40条第 (2)款) )。
)4)签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的，由用人单位解除劳动合同。 (《劳动合同法》第四十条第 (3)款) )。
)5)用人单位依照企业破产法的规定进行重组，依法裁员的； (《劳动合同法》第四十一条第一样式第一(一)项) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
)6)用人单位生产经营发生重大困难，依法裁员的； (《劳动合同法》第41条第1款第 (2)项) )。
)7)经企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需要裁员的，用人单位依法按程序裁员。 (《劳动合同法》第四十一条第一样式第(三)项) ) ) ) ) ) ) ) )。
(八)其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依法采取步骤裁员。 (《劳动合同法》第41条第1款第(四)项)。
2、用人单位解除劳动合同，劳动者违反规定的：
第一百二十条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
(三)工资支付暂行规定
第七条工资应当按照用人单位和劳动者约定的日期支付。 如果遇到休息日或休息日，需要提前在最近的工作日付款。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
第八条一次性临时劳动或者完成某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定完成劳动任务后支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情形之一的，用人单位可以代扣代缴劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税
2、用人单位代扣代缴的劳动者个人应承担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定要求代扣代缴的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、无故克扣或者拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以解雇形式解除劳动合同不是事先通知的情况。 法律规定，解除劳动合同的同时，用人单位应当向劳动者实际支付工资，不符合条件不得扣除。 被开除工人造成的经济损失，也应该从中扣除。 双方向对方支付的赔偿将严格按照法律规定执行。 无故克扣工资的，劳动者可以办理诉讼程序维护权益。
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