产假是指在职妇女在分娩期间前后的休假待遇，一般为分娩前半年至分娩后2个半月，晚婚晚婚生育者可生育至前后4个月，女职工生育享有不少于90天的产假。 草案将女职工因生育产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。 那么产假期间的工资怎么发？ 我会请律师编辑整理一下编辑的相关知识，希望能帮上忙。
产假期间的工资怎么发
第一，保胎假，工资按病假发放
保胎假由医生证明，所以按病假待遇支付工资。
第二，产前假期，工资按8成发放。
怀孕7个月以上，如有工作许可，经本人申请，公司批准，可休产前假2个半月。 部分属于地方法规规定应当休假的情形，公司应当批准休假，工资按照职工过去每月实际工资标准的8成发放。
第三，领取产假、生育津贴
产假为98天30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胎每增加一个婴儿就生一个孩子)，享受生育补贴。 生育津贴是国家向企业发放补贴，用于支付产假期间的工资，其计算方法与单位在社保所申报的工资基数有关，实际生育津贴和产假津贴不相等，有规定。 产假补助金和生育津贴，我会高价接受。 简而言之，如下。
1 .职工产假补助金(即职工过去每月实际工资标准，下同)高于生育津贴的，产假补助金发给职工即可，生育津贴下来，归企业所有。
2 .职工产假工资低于生育津贴的，可以用产假工资发给职工，再发给生育津贴，补给职工与产假工资的差额，其余归企业。
第四，哺乳假6个半月按工资的8成发放，延长期按7成发放。
女职工分娩后，因困难有工作许可的，由本人提出申请，经公司批准，可以休六个半月的哺乳假。 工资按照员工过去每月实际工资标准的8成支付，再延长期按照7成支付。
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