在现代社会，员工如果对现在的工作不满意就辞职。 员工辞职在生活中经常发生。 员工辞职必须注意什么呢？ 劳动法辞职对员工们来说应该注意什么？ 这是老百姓们不知道的事情，接下来我要介绍一下劳动法辞职的相关问题。 希望能帮到大家。
一、劳动法如何规定职工退休？
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法向劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5、因本办法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、辞职有什么情况？
1、依法立即解除劳动关系。 例如，用人单位对职工采取暴力或者威胁行为强迫其劳动，或者不按照合同约定支付工资等情况，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同。
2、根据职工自行选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
三、违反劳动法关于辞职的规定会怎么样？
第四条劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：
(一)用人单位招用其支付的费用
)二)用人单位为此支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理。
(三)生产、经营、工作直接经济损失；
劳动合同约定的其他赔偿费用。
四.中华人民共和国劳动法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”，明确赋予职工辞职的权利，而且这一权利是绝对性的，劳动者单方面解除劳动合同具有实质性原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续的，用人单位应当办理。 ”
《劳动法》一方面赋予职工绝对的退休权，另一方面赋予了用人单位要求一定损害赔偿的权利。 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条中明确了赔偿范围“劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位赔偿下列损失： 1、用人单位招聘所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理； 3、对生产、经营和工作的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 ”
职工主动解除与企业的劳动合同后，部分职工书面通知用人单位30天后主动辞职，无视用人单位赔偿要求的，用人单位可能不向职工办理人事关系和档案调离手续。 职工退休后，人事关系和档案长期留在原用人单位，职工无法在新工作单位办理正常招聘手续，无法获得包括档案在内的个人资料，也无法缴纳劳保。
由此看来，我国劳动法辞职需要注意什么的问题已经解决。 劳动法对退休职工的保护还很全面，这里要特别注意的是，如果我们的合同有保护服务期限或者商业秘密的约定，有违约赔偿金的约定，我们可以提前30天退休，但是要按照合同违约赔偿金的规定进行赔偿。
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