受伤是谁都不想遭遇的事，但意外事故是不可避免的。 工作中会发生安全事故。 一般来说，任何企业公司都非常重视安全问题。 特别是对从事危险工作的劳动者来说，在工作中容易受伤，不仅是赔偿，还有自己的工资如何支付，工伤认定后的工资如何计算的问题。 详细介绍。
一、工伤认定期间工资如何发放
工伤保险条例第二十九条规定，名职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位公务差旅伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费的医疗机构出具证明后，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所属单位按照本单位职工差旅标准报销
第三十一条规定：职工因工作原因造成事故伤害，或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费的，应当承担相应的法律责任。
1、按照法律规定，单位应当缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的金额，为单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。 “工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。 也就是说，公司应该按照全体员工的实际工资缴费。
2、单位未按照实际工资总额缴纳工伤保险费的，应当属于违法行为，并承担相应的法律后果。 其一是劳动部门可以对公司给予处罚；其二是工伤职工保险待遇减少，劳动者可以向公司要求赔偿差额部分的损失。
3、因计算公司违法行为造成你待遇损失时，是否按你的实际工资计算。 看你实际工资是否超过市城镇职工平均工资的3倍，超过的只能按3倍计算，不超过的按你实际工资计算。 如果你当地市的平均工资是800元，你的工资超过了800的3倍，所以只能按2400元计算。 如果当地平均工资是1000元的话，3倍就是3000元。 如果你的工资没有超过，按实际工资计算。
4、要求公司赔偿差额部分损失的，应当在知道自己的权利受到侵害后60日内提起劳动仲裁。
工作中发生意外事故，会给工人身体造成一定的损失，严重者会导致工人致残或死亡。 停业补贴期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤势严重或情况特殊。
无相关信息
