职工病假期间，其工资支付一般按以下原则确定。
首要原则是遵循劳动合同约定的内容。 一般不能低于劳动合同约定的与本人职务对应的工资标准。 订立集体合同，集体合同确立的标准高于劳动合同约定的标准的，应当按照集体合同约定的标准。
第二个原则是员工与公司协商一致。 如果劳动或集体合同中对病假期间工资没有约定，可以由职工与单位共同协商确定，协商的结果应形成具体协议。
第三个原则是可以按正常工资的7成来确定。 在用人单位与职工没有约定的前提下，假期工资的计算可以按照职工平时正常上班月平均工资的7成确定。 根据这些规则计算的假期工资标准是不能低于该市规定的最低工资的标准。
工作人员请病假期间，还可以享受以下待遇：
第一款内容为：在职工患病或者工作受伤的治疗期间，在本人规定的医疗期限内，用人单位可以获得按照相关规定发给的病假工资或者病残救济费。
职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满后，用人单位也不能单方面终止劳动合同的，应当自动延续至上述四类期满。
第三款内容为：病假职工在自己医疗期满后，可以从事原工作的，可以继续按照劳动合同履行； 其医疗期满后，不能从事原工作，用人单位不能安排另一项工作的，由负责劳动鉴定的委员会按照相应标准对职工劳动能力进行鉴定。
经认定为四级的，应当主动退出劳动岗位，与用人单位解除劳动关系，办理因病或者因工负伤的退职或者退职手续，可以享受相应的退职或者退职待遇。 鉴定结果为五级至十级的，用人单位可以决定解除劳动合同，但应当按照相关规定给予一定数额的经济补偿金和相应的医疗补助费。
职工在公司每工作一年以上，应当在发给经济补偿金一个月工资的同时，发给职工不少于六个月工资的医疗补助费。 职工患有重症或者绝症的，应当适当增加医疗补助费。 重病职工增加部分一般不得低于医疗补助费的一半，不治职工增加部分不得低于医疗补助费的两倍。
第四项内容，最低工资，实际上是指那些劳动者在法定工作时间内，已经履行了自己正常的劳动义务后，由其所在单位支付的最低限额的劳动报酬。 这个报酬不包括加班工资、伙食津贴、高温津贴等。
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