企业宣告破产后，可以选择重整程序、和解程序、清算程序三种程序。 根据手续的不同，对员工的工资处理也不同。 公司破产员工的工资是怎么发放的，今天给律师带来了关于公司破产后员工工资发放的文章，有助于了解内容。
(一)重整程序
1 .重新规划草案的制定，应当有债权，包括债务人应当支付的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费，应当纳入应当支付的职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿金。
2 .表决组未通过相关重组预案的，重组预案规定，债务人应支付的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费、职工个人账户应记入的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应向职工支付的补偿金和债务人支付的
3 .重整计划由债务人负责执行，管理人员监督重整计划的执行。
(二)和解程序
和解制度是指债权人无法清偿债务时，为避免被宣告破产或接受破产分配，通过法院组织与债权人会议协商，达成相互谅解协议，统一解决和恢复债务危机的制度。 在这种情况下，员工的工资等照常解决即可。
(三)清算手续
破产财产是指破产宣告时和破产程序终止之前，破产人拥有的用于清偿破产的全部财产。 破产财产清偿的优先顺序如下：
1 .破产费用
破产费用管理、变价和分配债务人财产的费用，包括破产案件的诉讼费用；管理人员执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
2 .共益债务
共益债是指人民法院受理破产申请后，为保证全体债权人共同利益和破产程序顺利进行而发生的债务。
共益债务包括：
(1)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行的合同而引起的债务； )2)债务人财产无管理产生的债务；
无原因管理是指没有法定或者约定的义务，为了不造成损失(也就是包括自己和他人或者只是他人)，积极管理他人事务或者为他人提供服务的行为。
)3)债务人不正当利益造成的债务
不当得利是指没有合法依据或者事后失去合法依据，造成他人损害而获得的利益。 销售时多收货款、捡到失物据为己有等。
)4)债务人为继续营业应当支付的劳动报酬和社会保险费用，以及由此产生的其他债务； )5)管理人员或者相关人员执行职务致人损害造成的债务
(七)债务人财产致人损害的债务。
3 .破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
(一)破产人支付的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
)2)破产人未支付的前款规定以外的社会保险费用和破产人未支付的税款；
)3)普通破产债权。
破产财产不是清偿同一顺序金额所必需的，按比例分配。
破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资按照该企业职工平均工资计算。
主编具体介绍了公司破产后三种流程中对员工的工资发放情况，可以看出不同的流程对员工的工资发放是不同的。 需要的朋友可以参考主编带来的内容，看看自己的公司有什么样的程序，了解工资的发放情况。 必要时，还可以找律师在线律师，获取进一步的知识。
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