在日常生活中，经常发生劳动争议，在这种情况下，劳动争议仲裁非常重要。 熟悉劳动争议仲裁执行程序可以有效地帮助我们更好地维护自己的权益。 那么，劳动争议仲裁执行的流程到底是什么呢？ 找律师回答如下。
一、申请劳动仲裁时应该注意什么？
(一)仲裁时效申请
劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
(二)申请仲裁提交的材料
1、申请人是劳动者的，请提交以下材料：
)1) 《劳动仲裁申请书》 )详述申诉理由和要求，提交全套正本，按被申请人人数提供复印件。
)2)申请人身份证复印件一份。
)3)如有委托代理，需提交《授权委托书》份，并注明委托事项。 委托公民代理的，还应当提交委托代理人身份证复印件。
)4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
)附证据清单) 《举证通知书》 )证据一般有劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、工作记录、奖惩通知、解除劳动关系
2、申请人在10人以上，有共同要求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类 (1)项至 (4)项材料外，申请人还可以推荐1-3名代表，提交全体申请人签名的《授权书》。 其中欠薪职工集体争议案件，申请人应当提交按月拖欠金额明细表。
3、申请人是用人单位的，请提交以下材料：
(一) 《营业执照》复印件(复印件)。
)2) 《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
)3)如有委托代理，需提交《授权委托书》份，并注明委托事项。
(4)证据附证据清单，见第一类第)项要求。
(三)费用
劳动争议仲裁不收费。
二、劳动争议仲裁流程是什么？
劳动争议仲裁是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会自收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不受理的决定。
决定不予受理的，应当自决定之日起5日内作出不予受理通知书并送达申请人的立案，自作出决定之日起5日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在15日内提交答辩书和证据
三、劳动争议仲裁执行程序及注意事项是什么？
(一)申请执行生效劳动仲裁裁决应当提交的材料
1、制作申请执行书原件一份，并注明执行的依据和理由。 申请执行的内容是被执行人的财产线索，由申请人签名或者盖章确认。
2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份； 申请人属于用人单位的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证原件一份。
3、生效仲裁裁决书正本一份，仲裁委员会出具的双方送证书正本一份
4委托他人办理的委托书原件一份，公民代理提供代理身份证复印件一份；代理人属律师的，交律师事务所原件一份和律师执业证复印件一份。
(二)申请费用
当事人申请时不需要事先支付执行费。
(三)申请期限
一方或双方为公民的为一年，双方为法人或其他组织的为六个月。
(四)执行机关
被执行人所在地人民法院。
综上所述，在劳动争议发生后进行劳动仲裁时，我们经过调解、调查、审查、取证、先行调解、即时仲裁、执行等几个步骤，了解劳动争议仲裁执行的相关程序和内容，对维护自身权益具有重要作用。 更多知识，请咨询律师宿迁律师。
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