上班的伙伴们，无论是病假还是事假都一定休过假。 那么，大家都知道请假怎么扣钱吗？ 病假一天多少钱，大家知道吗？ 通常，病假工资的支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资80%自主确定。 具体怎么划取决于公司。
病假一天多少钱，怎么计算
病假是指劳动者本人患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，企业应当按照劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假。 病假工人可以照常领取工资，关于病假工资不低于当地最低工资的80%。
病假工资的支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资80%自主确定。
《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》 (劳动部发〔1995〕309号)第五十九条规定，职工患病期间或者工人受伤未治疗期间，在规定的医疗期内企业按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
病假一天多少钱，怎么计算？ 用人单位所在省市对病假工资支付标准有规定的，用人单位制定具体支付标准应当依照其规定。
一.短期病假工资的计算
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳动部发(1995 ) 309号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80(6502 )； 不能低于。
职工“短期病假”的，企业应按以下标准支付病假工资： 连续工作年限不满2年的，按本人工资的60%支付。 工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发给； 工龄4年以上不满6年的，按本人工资的80%发给； 按工龄6年以上未满8年的本人工资的90%支付； 按工龄在8年以上的本人工资的100%支付。
病假日工资=最低工资标准80%21.75天(每月带薪天数) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )
二.长期病假工资计算
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》年规定，职工因病或者因工负伤连续休假6个月以内的称为“短期病假”，超过6个月的称为“长期病假”。 职工因病或非因工负伤的休息日数应按实际休息日数计算，连续假期内包括休息日、节假日的应当排除。
职工“长期病假”的，企业应当按照下列标准支付疾病救济费(长期病假工资) : 连续工龄不满一年的按本人工资的40%发给，连续工龄不满一年的按本人工资的50%发给，连续工龄满三年的按本人工资的60%发给。 这里本人的工资是指员工正常工资的70%。
职工疾病待遇低于企业月平均工资40%的，应当补充到企业月平均工资的40%；企业月平均工资40%低于在职职工定期生活困难补助标准的，应当补充到在职职工定期生活困难补助标准。
职工疾病待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按本市上年度月平均工资发给。
工资计算方式
1、关于病假工资，用人单位可以在合同中与职工约定，不低于当地最低工资的80%即可。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以据此换算职工日平均工资。
2、对文职人员工资，企业完全不用支付。
3、职工休假(含病假)期间的工资待遇，实行国家机关和事业单位发放工资制度。 企业按职工性质实行不同的制度，企业工人享受加班工资，一般休假不发工资的企业中行政人员和工程技术人员不享受加班工资待遇，请假每季2个工作日以内的，发给工资，2个工作日以上的，超过天数工资
职工探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期限和路程期限内，发给本人标准工资。
职工本人结婚或者职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，经单位领导批准，给予1日至3日的婚丧期。 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地直系亲属死亡时，职工本人因葬礼需要前往的，可以根据路程远近，给予路程假。 在获准的婚礼假和路程假期间，工资照发。
员工可以享受本公司的带薪假期。 年假通常是5到15天。
综上所述，用人单位可在合同中与员工约定，不低于当地最低工资的80%即可。 具体多少钱？ 根据公司的具体规定。 以上，详细整理了“病假一天多少钱，怎么计算”。 如果有使用的伙伴的话请作为参考哦。
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