对劳动者来说，工龄的多少关系到年假、病假等多种福利待遇，如何计算工龄，尤其是跳槽的工龄，是广大劳动者关心的问题。 跳槽后的工龄可以连续计算吗？ 叫律师编辑来为大家解答吧。
跳槽后的工龄怎么计算
工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者获得的经济补偿金就越多，单位支付经济补偿金的责任就越大。 劳动者在一个用人单位工作年限的计算问题。
如果工人的工作地点没有变化，那就清楚了。
工作地点变更时，工作年限是否连续计算，目前主要有两种情况。
1、指企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者工作地点发生变更的工龄计算。 这方面劳动者的工龄应当连续计算，新用人单位应当对劳动者前用人单位的工龄承担工龄责任。
这没有任何争议。 在《民法通则》、《公司法》、《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据。
2、不存在法律明确规定的工龄连续计算问题。
通常，工人先后在两家公司工作，但这两家公司之间没有法定的变更手续，也没有法定合并或个别手续，从工商登记的法律手续来看，两家独立法人没有任何转让关系。 但是，这两个独立法人有一定的继承或者接受的事实。 如新独立法人的人员、组织机构、经营场所、业务构成、投资者等都是原独立法人，新独立法人成立后，原独立法人将逐步停业，最终吊销营业执照。 或者，两个独立法人中，一个独立法人逐步接受另一方同时设立的业务、人员、设备，逐步缩小业务直至另一方同时设立或以后设立企业法人停业，最终被吊销营业执照； 或者是同一投资者，一个企业经营到一定程度，再注册另一个企业法人，两个企业法人共存，组建“两个品牌的军队”。
到一定程度，成员也变成了两个军队，原来的成员逐渐分成两个队伍，属于两个企业法人。
读了以上内容，你理解跳槽后工作年限是怎么计算的了吗？ 企业依法调整调动，劳动者跳槽的，连续计算劳动者工龄，否则法律没有明确规定。 劳动者的工龄对劳动者很重要，更多相关知识请咨询律师泰州律师。
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