一、劳动合同法聘用期间可以离职吗？
聘用合同未到期可以离职，但应当依照法律履行必要的通知义务，办理相应的离职手续。
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工离职流程是什么？
1、员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，领取离职手续表。 人事部对离职人员进行离职面谈，理解并记录其离职原因。
2、按离职手续表办理相关手续(附表1 ) :
)1)离职人员将离职手续表提交部门负责人签字。 部门负责人以上的岗位必须经总经理签字。
)2)退休人员所属部门助理向退休人员回收工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认提交无误后，助理签字确认。
)3)由财务部检查离职人员和单位有无财务拖欠(包括借款项目、出差报销)，如有拖欠当场报销，如无拖欠由财务部在离职手续表上签字确认。
)4)离职人员在获得离职手续单上所需的所有签名后，人事行政部向员工出具《关于与XX解除劳动合同的决定》。
)5)人事行政部派员到失业保险经办机构终止、解除劳动关系备案手续。 备案审查意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系同时将离职职工公积金存档。 离职工作人员需要转移公积金的，按照人事行政部提供的新账户转移、取出的，由工作人员自行办理。
)6)人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内，向失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
)7)人事行政部对离职员工的档案重新归档，同时结算工资。
在招聘期间离职是正常的，但如果公司的员工频繁出现这种情况，公司应该真正考虑人力资源招聘的问题，而不是通过各种违规操作让员工离职。 另外，员工有离职想法后，最重要的是参考公司劳动纪律规定的离职流程。
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