我们知道所有工作的女性都可能面临产假的问题。 产假包括几种不同的情况。 你知道产假难的定义吗？ 在什么情况下可以休产假？ 难休产假的工资标准是什么？ 接下来请律师编辑整理相关资料，为大家解答。
一、产假是什么
在很多人的理解中，只有产假这个概念，实际上产假只是一种笼统、篇涵盖的说法。 产假中，安胎假、产前假、晚育假、产假困难等也被细分为很多。 那么，产假是什么呢？
难产是指分娩过程中因某些原因造成分娩过晚或停产的情况。
难产对身体体力消耗和伤害极大，2014年新出台的产假规定中明确规定难产者将享受额外产假。
但是，具体产假难的标准是严格规定的，如果不是难产就不能申请那个假。 此外，申请时医院必须出具相关证明。
二、产假难的情况是什么
根据以上说明，我们知道产假困难可以增加额外的假期，但是产假困难是否所有孕妇都符合标准，可以申请呢？ 难以休产假的情况是什么？
从阵痛开始到宫颈全开，平均12小时，初产妇超过20小时，有生产经验的产妇超过14小时也过长；从宫颈全开到胎儿出生，平均2小时； 婴儿出生胎盘一般5到30分钟。 这三个阶段中，有一个阶段做不好，生产时间太长，可以说是难产。 难产确定后，应采取剖宫产等紧急措施。
分娩后，到医院开具难产证明，可以申请产假休养。
三、产假休息几天
虽然对产假和难以取得产假的假期标准有相应的理解，但取得产假能增加多少假期成为了人们关注的焦点。 现在，一起理解吧。
2014年新颁布的国家产假规定中明确规定，难产者可享受额外产假，期限为15天。 但由于各地区标准不一，在按照国家规定的基础上，各地区自行进行了调整。
例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中规定，生育困难的广东女职工增加产假30天。 比国家规定的难产增加了15天产假，又增加了一倍。
此外，难产期间剖宫产、度会阴破裂增加30天； 吸引生产、钳子生产、臀围生产增加了15天。
四.难以休产假的工资标准
15天的假期说不长，一眨眼就过去了，但说不短也不短。 产假补贴在不同时期按不同比例发放，产假补贴包括难产产假期间的工资吗？ 难休产假的工资标准怎么样？
由于产假难属于产假范畴，产假难的工资标准与产后假标准相同，领取生育津贴，在原有基础上只增加15天工资。
生育津贴是国家补贴，因为涉及到你所在单位向社保所申报工资基数，实际获得的生育津贴和产假津贴不相等。 当然不能同时享受两者。
领取高于生育津贴的产假津贴的，高部分不扣除。 低于生育津贴的，由公司自行弥补差额。
据了解，根据相关法律规定，产假难的定义是指孕妇难产、体弱时申请休假的假期。 申请产假需要在医院出具难产证明。 根据地方标准和妇女生育困难情况，产假难休的假期也不同。 此外，生育困难假期的工资与产后工资相同，生育困难还可以获得国家发放的生育津贴。
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