在建筑工地等很多领域，都有大量的临时工，他们为现代化建设做出了巨大的贡献。 由于他们处于弱势地位，自身权益往往受到侵犯。
我国劳动法和劳动合同法是规范用工市场、调整用人单位与劳动者关系的主要法律文件，临时工劳动法中怎么说呢？ 下面小编给大家具体介绍一下。
一、兼职劳动法中是怎么说的？
临时工应该是指短期合同员工、非全日制合同员工，或者以完成某项任务为期限的合同员工。 《劳动合同法》的修正案以劳务派遣劳动者为对象，劳务派遣劳动者与劳务派遣公司签订了合同，劳务派遣公司向派遣地派遣就是这样的。
劳务派遣工和所谓的我们常说的派遣工还不完全一样。 他和派遣单位没有劳动关系，所以他在劳务派遣公司。 临时工这个劳动关系在他自己的单位，两者不同。
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当按照按劳分配原则，实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者做同样的工作时，不分性别、年龄，只要网民希望同工同酬年龄、民族、地区等有所不同，提供同样的劳动量，就可以获得同样的劳动报酬。
同工同酬体现了两种价值观。 贯彻按劳分配的大原则，即付出同等劳动也要获得同等劳动报酬。
同工同酬体现了两种价值观。 贯彻按劳分配的大原则，即确保付出同等劳动获得同等劳动报酬； 防止工资分配中的歧视行为，要求在同一工作岗位、同一工作岗位，在同一工作条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或者不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，给予同等的劳动报酬
二、如何维护兼职权益，杜绝兼职现象？
首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同，约定合同期限，同时增加企业违约成本，加大处罚力度。 其次，临时工以劳务派遣形式被滥用时，国家应进一步明确哪些单位可以辅助性使用临时工，临时使用期限限定为多长时间。
此外，应明确政府机构的哪些领域不得雇用临时就业。
如上所述，自由职业者这一概念出现在计划经济中，与之相对应的是正式员工。 依照临时工劳动法的规定，用人单位录用临时工，应当享有同工同酬、正式劳动者享有的劳动保障和临时工。
而且，兼职也应该和公司签订劳动合同，做同样的劳动，同时领取同样的劳动报酬。
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