我知道工伤事故发生后，工伤鉴定是必要的。 用人单位对鉴定结果有异议的，应当办理相关劳动仲裁手续。 那么，工伤认定后申请劳动仲裁需要多长时间？ 因此，小编整理了以下有关这个问题的资料，希望对你有所帮助。
一、工伤认定后申请劳动仲裁时效
1、工伤待遇纠纷为劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请劳动仲裁时效为一年；
2、本期限自受伤职工劳动能力鉴定报告出来后计算；
3、有关法律依据
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位有关工伤待遇的争议，依照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因当事人单方面向对方当事人主张权利、请求有关部门给予权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时开始重新计算仲裁时效期间。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。 自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、工伤认定后，申请劳动仲裁多长时间会有结果？
通常为45天，最长不得超过60天。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭对劳动争议案件作出裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭在仲裁裁决劳动争议案件时，如果已经查明其中一部分事实，可以对其中一部分先行裁决。
希望能帮上忙。 简单来说，劳动仲裁通常在45天后得出结果，最长时限为60个工作日。 如有其他疑问，也可以进入律师网站咨询劳动仲裁相关律师。
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