一、劳动关系约定期限共有几种类型？
1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立一定期限的劳动合同。 固定期限的劳动合同可以是短的半年、两年，也可以是长的五年、十年，具体期限的长短应当根据用人单位情况、单位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间终止时间尚未确定的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者同意续签，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
)1)劳动者在该用人单位连续工作10年以上的；
)2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的。
)3)连续两次订立一定期限的劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的，续订劳动合同。
用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二.需要设置劳动合同
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利、履行义务的时间。 劳动合同签订后，双方当事人应当建立劳动关系，各自根据自己的劳动行为享有权利和履行义务。 但这种权利义务关系成为没完没了、永恒不变的关系，特别是在市场经济条件下，劳动力流动是必然的。 劳动关系有很长的时间，也有很短的时间，到底维持多久，必须用一定的具体时间来表达，这就产生了劳动合同的期限。 合同没有期限，双方当事人享有权利、履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。 劳动合同以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。 如果劳动合同没有期限，这个过程就很难确定，不能保证生产和工作任务的完成，合同也就失去了存在的真谛。 因此，本法将劳动合同期限规定为劳动合同的必备条款之一。
综合上述情况，劳动合同是有期限的，而且根据工作的种类不同，约定的期限也不同。 在我国，关于合同的期限也制定了条款。 也就是说，是为了能够更好地保障劳动者的合法利益。 因此，程序是有法律依据的。
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