女性养育孩子是天性，但为了让女性员工更安心地生产，我国要求机构必须给予怀孕女性员工一定的假期，而且女性员工遇到难产也必须是准假。 此时，女职工需要向单位提出产假困难的假条。 那么这个假条该怎么写呢？ 很多人可能不太了解，让我详细介绍给律师编辑吧。
一、产假难休的假条怎么写
产假申请书
本人于____年___月____日预产期，经医生建议提前分娩。 特别是_____年____________
申请人： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u
____年____月_ _ _日
二、产假难的情况是什么
根据以上说明，我们知道产假困难可以增加额外的假期，但是产假困难是否所有孕妇都符合标准，可以申请呢？ 难以休产假的情况是什么？
从阵痛开始到宫颈全开，平均12小时，初产妇超过20小时，有生产经验的产妇超过14小时也过长；从宫颈全开到胎儿出生，平均2小时； 婴儿出生胎盘一般5到30分钟。 这三个阶段中，有一个阶段做不好，生产时间太长，可以说是难产。 难产确定后，应采取剖宫产等紧急措施。
分娩后，到医院开具难产证明，可以申请产假休养。
三.难以休产假的工资标准
15天的假期说不长，一眨眼就过去了，但说不短也不短。 产假补贴在不同时期按不同比例发放，产假补贴包括难产产假期间的工资吗？ 难休产假的工资标准怎么样？
由于产假难属于产假范畴，产假难的工资标准与产后假标准相同，领取生育津贴，在原有基础上只增加15天工资。
生育津贴是国家补贴，因为涉及到你所在单位向社保所申报工资基数，实际获得的生育津贴和产假津贴不相等。 当然不能同时享受两者。
领取高于生育津贴的产假补助金的，高部分不扣除。 低于生育津贴的，由公司自行弥补差额。
以上是律师编辑整理的休产假难假条的内容，请大家适当参考。 什么情况下允许产假呢？ 这在前文中也做了介绍。 产假期间，单位也应当按照一定比例向女职工支付相应的工资。 更多知识请咨询律师山东律师。
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