根据国家规定，劳动者在一家公司工作一年后，必须给予一定的年薪，有薪。 但实际上，有用人单位不给符合条件的劳动者带薪假期。 那么，这种情况下该怎么办？ 接下来，找律师编辑为你解答。
一.用人单位不给带薪年休假怎么办
你应该明确知道“带薪假期是所有劳动者都有的权利”。
对符合带薪假期的员工，公司应给予带薪假期待遇，否则将承担一定的法律责任。
用人单位安排职工休假，也只有职工因本人原因且连续书面提出休假的，用人单位才能只支付职工正常工作期间的工资收入。 其他情况下，对职工不休假的年假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。 这意味着用人单位未经职工同意不安排年假，以及未为职工离职取得年假的，用人单位也应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
同时，用人单位不安排职工休假，不依法支付未休工资报酬的，劳动行政部门依据职权责令限期改正，逾期不改正的，用人单位除支付未休工资报酬外，还应当按照未休工资报酬的数额向职工支付赔偿金
二.带薪假期的计算方法
1、带薪年休假天数的计算带薪年休假天数一般可以用累计工龄来推算，但由于年休假是按公历年度计算，在入职和离职的特殊情况下计算往往比较复杂。 入职职工连续工作一年以上后，往往应当在跨年度计算首次应计年假时折算。 (本年度在本单位的剩余日历天数365天)员工本人每年应取得的年假天数； 同样，对于退休人员，也必须折算退休年度的年假天数。 即(本年度在本单位日历天数365天) )为员工本人全年应享受的年假天数，且该员工退休前多休年假的天数不再取消的。 应该注意的是，折算后少于1天的不计入时，这里不是四舍五入，而是少于1天的舍去。
2、带薪年假计算带薪年假，顾名思义，带薪年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。 这里特别的是如何理解计件工资、提成工资或其他绩效工资制员工的正常工资。 对于这些员工，必须计算前12个月的月平均工资，不包括加班工资，除以带薪天数21.75，然后发放正常日薪。
带薪假期是依法赋予每个劳动者的合法权益，当然一般情况下，符合条件的劳动者，才有资格享受带薪假期。 但是，如果公司不休带薪假怎么办？ 在这种情况下，可以向单位所在地劳动行政部门投诉，使单位承担相应的法律责任。 详情请咨询律师海口律师。
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