根据劳动法的规定，双方建立劳动关系后，应当承担相应的义务，以劳动者身份支付劳动的同时，享有包括法定假日和年休假在内的休假权利。 劳动法是调整劳动者和用人单位权利义务的主要法律，但劳动法对年假的规定是什么？ 下面的编辑给广大工人做简要介绍。
一、劳动法对年假的规定是什么？
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪假期。 具体办法由国务院规定。 ”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定员工休假天数时，应根据工作任务和各类人员经历、岗位等情况进行区分，最多不超过2周。 ”
二、员工能休几天假？
团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体雇主等单位工作连续一年以上的，带薪年休假(以下简称年休假)。 公司应当保证职工享有年休假。 职工在年假中享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天； 10年以上不满20年的，年假10天； 20年了。 年休假是15天。
三、在什么情况下，员工不能休假？
工作人员有下列情形之一的，不享受当年年假：
1、工作人员依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；
2、员工累计休假20天以上，公司不按规定扣工资的；
3、累计工作一年以上的职工，病假累计两个月以上的；
4、累计工作满10年的职工，病假累计满3个月的；
5、累计工作满20年的职工，病假累计满4个月的。
四、不安排员工休假，企业如何支付补偿？
现在，有些员工因为工作需要不能休年假。 为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作不能享受年休假的，公司除正常工资收入外，还要支付相应的补偿。 确有单位因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。 对员工必须休假的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
由此可见，根据法律规定，国家应该实行职工带薪年休假制度，凡在单位工作一年以上的职工，都可以申请年假。 这是劳动法对年假的规定。 此外，更详细的工作人员应计条例规定了工作人员休假的天数和不能休假的情况。 同时要求企业对年休假加班的职工，最低支付3倍工资的加班费。
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