一.员工在试用期被解雇有工资吗
试用期被解雇的，用人单位也应当支付工资。 不给予是违法行为，但用人单位不需要支付补偿。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。
二、用人单位在试用期能否辞退职工
如果退休条件在试用期内，用人单位可以随时无理由辞退劳动者吗？ 答案是否定的。 根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期间，用人单位只有在劳动者有下列法定情形之一的情况下，方可解雇劳动者：
1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的
7、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的
8、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。 总结：还在试用期的朋友要注意了。 不是以为在试用期用人单位可以随意与你解除合同，只要满足上述条件之一就可以了。
首先，根据法律要求，公司需要在试用期内辞退员工。 这也是允许的，但同时必须在法律规定的情况下进行。 另外，也不允许擅自辞职，会损害劳动者的合法权益。 辞职时也需按公司要求办理手续，并按实际工作时间向员工支付相应的工资报酬。
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